高質量發展的目標，需要高質高效的領導力。5月3日至4日，由海博论坛商學院聯合山東亮劍企業管理諮詢公司舉辦的「系統思維與高效領導」—高質量發展專題培訓在海博论坛集團舉辦。集團黨委書記、董事長張玉強及集團高中層領導200人參加培訓。

這次培訓是在集團高質量發展進一步提質增速，房地產業持續轉型向好的形勢下，舉行的一次提升領導幹部系統思維、為領導幹部賦能修煉的一次重要培訓。是為了實現集團高質量發展的新思維、新任務、新目標，提升幹部素質的、一次系統的理論與實踐的提升型培訓。

培訓由頂層設計專家、英國劍橋大學博士後、北京師範大學應用心理學博士、BSN荷蘭商學院工商管理博士、浙江大學管理學院高級管理培訓中心正教授級特約主講教師鄭秀寶老師主講。培訓分兩天進行，3日鄭秀寶主講了「系統思維與科學決策」，4日主講了「賦能領導力五項修煉」。培訓從系統思維的理論、方法和工具，從目標設定、建立信念、過程支持、正確的行為轉化到結果管理，層層遞進，一整套科學嚴密的系統思維、管理方法和科學決策工具，給予了培訓者系統思維的方式方法和工作理念。

宛如春風好雨時節，這次培訓成為幹部員工在集團高質量發展中拔節成長的「及時雨」，砥礪前行的「加油站」。全體幹部員工以肩負集團高質量發展使命，對自身賦能提升的渴望參加了兩天的學習。通過學習，解決了工作中存在的「理想的豐滿性」和「現實的骨感性」的差距問題，深刻理解了把所學的思維方法運用到工作和管理中，最終把決策的質量，化為成功的結果的系統思維。在「競拍」實戰演練中，「四家企業」嚴重虧損，暴露了缺乏系統思維的「生死後果」。大家感到了市場危機四伏，珍惜當下時機，努力不敢怠慢的震撼。在「如何創建學習型組織」研討中，大家通過設立機制，建立關聯，達到目標，進一步錘鍊了把個體學習的現狀變成群體學習的機制的系統思維。

參訓人員從系統思維邏輯，構建方法步驟，到創造高效工作環境，遞次深入，層層拓展，思維開放，領導力有了大力提升。大家心中有了「思維導圖」，達到了方向明確，目標清晰。達到了學習培訓的價值性、可行性的成果。

培訓全程採用積分PK制，最終依據小組積分，二組獲得第一名。

國以才立，政以才治，業以才興。在中央促進房地產市場平穩健康發展，推動建立房地產業發展新模式的形勢。集團正在進一步向高質量經營轉型升級，以企業高質量發展的內生動力，推動企業韌性發展。集團始終堅持將「人才戰略」作為企業發展的重要戰略，通過對高素質人才的培養，不斷夯實發展之基，着力打造海博论坛「精兵」，以高素質的人才和高素質的領導隊伍推動高質量的產品、高質量的服務、高質量的經營，實現海博论坛高質量發展的戰略。